Oportunidades del enfoque de género para la tecnología cívica

Hoy publicamos la última bitácora de las discusiones en el encuentro de generaciones ALTEC en Medellín. Durante estos últimos meses, recuperamos las reflexiones entre organizaciones, integrantes de Fundación AVINA y Luminate Group en torno a la democracia, el universo de retos y desafíos, escenarios futuros y la participación ciudadana. En todos estos ejercicios, el enfoque de género fue el eje conductor de las discusiones sobre tecnología y cambio social.

Desde hace más de 10 meses, Silvia Corbalán y Alejandra Pérez Scalzi de la Consultora PARES, acompañan a la primera generación de iniciativas ALTEC para transversalizar el género en sus proyectos y organizaciones.

Esta mesa de diálogo invitó a las organizaciones a reflexionar de manera individual y colectiva sobre la igualdad en la diversidad como oportunidad, entendiendo como igualdad aquella paridad política entre distintos sujetos y colectivos.

En este momento, sólo la primera generación tenía conocimiento sobre la línea de trabajo de las consultoras, por lo que cuatro de ellas fueron invitadas a compartir sus testimonios sobre los aprendizajes y retos que han vivido en el proceso de implementación de este enfoque en sus proyectos.  Aquí puedes leer todos los testimonios: https://altec.lat/genero/

Durante el proceso de acompañamiento de la Consultora PARES a las organizaciones de la primera generación, se realizaron los siguientes procesos para hacer posible la transversalización del género y posteriormente, sistematizar los aprendizajes para el ecosistema:

  • Diagnóstico de los proyectos y organizaciones
  • Línea de trabajo colaborativo: “no vamos nosotras a hacer propuestas desde afuera, sino ver cómo podemos pensar de manera colaborativa medidas o acciones sensibles al género dentro de un plan de trabajo. Siempre teniendo en cuenta las realidades de cada organización y proyecto. No se puede hablar de un proceso estandarizado.”
  • Seguimiento: cómo se implementan las acciones definidas, sistematización de emergencias y aprendizajes para el ecosistema.
  • Evaluación: lecciones aprendidas para el ecosistema.

Estos cuatro ejes son parte de una propuesta que adquiere sus matices a partir de cada organización y proyecto. “Nosotras llevamos ideas, pero también sabemos que están atravesadas por otros procesos y dinámicas”, destacó Silvia Corbalán sobre las dinámicas y relaciones que atraviesan estos procesos de co construcción sobre el género.

Construir la igualdad como oportunidad

La igualdad trae conflicto, porque, así como los derechos, tiene que ser disputada por la sociedad para ser reconocida. Este punto de la reflexión es clave ya que, buscamos que la igualdad sea el horizonte del cambio social del ecosistema.

“Trabajar por la igualdad requiere del reconocimiento del otro” mencionó Alejandra para hacer referencia a la construcción de espacios donde sea posible ese horizonte de igualdad. Aquí unas de las preguntas detonadoras para las organizaciones es ¿qué queremos soltar para dar lugar a lo nuevo?

Soltar para construir un horizonte de igualdad

Las organizaciones escribieron en hojas de colores las cosas que ellas consideraban que tenían que soltar en sus proyectos y organizaciones para avanzar hacia ese horizonte. En esta actividad se llenó una pared con las inquietudes de nuestros aliados en relación al enfoque de género.

Algunas de las actitudes, procesos y acciones que las organizaciones mencionaron como obstáculos para hacer posible un cambio social para todos son:  

  • Estereotipos
  • Prejuicios
  • Relaciones de poder
  • Privilegios
  • Naturalización
  • Vicios del lenguaje
  • Actitudes paternalistas
  • Falta de empatía
  • Miedo
  • Control
  • Chistes machistas
  • Procesos de selección y organización

Este primer acercamiento abrió el diálogo sobre aquello que queremos cambiar, encontrar y sumar a nuestro camino hacia la igualdad. Felipe Estefan de Luminate Group como Lucía Abelenda de Fundación Avina compartieron algunos de los procesos que se han iniciado para construir espacios de trabajo inclusivos, así como para dar a conocer los aprendizajes del proceso de la transversalización del género.

En las próximas semanas daremos a conocer más detalles sobre los siguientes pasos del enfoque de Género ALTEC. Sigue nuestras redes sociales.